春日遲遲，卉木萋萋。施羅德工業(yè)集團(tuán)研發(fā)管理中心迎來了春季動(dòng)員大會(huì)。集團(tuán)總裁宋有聚、研發(fā)管理中心負(fù)責(zé)人吳浩、產(chǎn)品規(guī)劃部趙浩杰、研發(fā)部陳嘉巍共同出席了此次動(dòng)員會(huì)。

?動(dòng)員會(huì)的首個(gè)環(huán)節(jié)?，吳總向大家介紹了本年度研發(fā)管理中心的組織架構(gòu)、部門職能并安排會(huì)議工作。組織架構(gòu)增設(shè)“管理辦公室”，將下屬各部門負(fù)責(zé)人與行政屬性人員納入其中，使得各部門工作更加注重整體協(xié)調(diào)，能快速反應(yīng)、互通聯(lián)動(dòng)，以聚焦工作重心。吳總表示，“以研發(fā)為中心，快速聯(lián)動(dòng)起來” 是此次研發(fā)管理中心組織架構(gòu)調(diào)整的主要目的。

研發(fā)管理中心下屬三個(gè)職能部門：“產(chǎn)品規(guī)劃管理部”、“研發(fā)部”和“中試部”。為滿足各部門的工作協(xié)調(diào)與階段性工作管理需求，會(huì)議規(guī)劃精簡(jiǎn)為：由管理辦公室發(fā)起的“計(jì)劃進(jìn)度會(huì)”；以解決專項(xiàng)工作問題發(fā)起的“工作研討會(huì)”；以及定期舉辦的“產(chǎn)品規(guī)劃會(huì)”和“產(chǎn)品立項(xiàng)會(huì)”。

董事長致辭

宋總裁在動(dòng)員會(huì)上發(fā)表致詞，他帶大家回望了自施羅德成立以來，研發(fā)部的發(fā)展歷程與文化理念，并重點(diǎn)介紹了各課題組，對(duì)各課題組負(fù)責(zé)人和團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步與工作成果表示肯定。

宋總裁表示，深圳是一座年輕的城市，也是一個(gè)創(chuàng)造神話的地方?，F(xiàn)階段，年輕的工程師融入施羅德是新鮮的血液，給公司發(fā)展帶來更多的活力與創(chuàng)新力；未來，年輕人也將成長為施羅德的骨干、臺(tái)柱子，也將是企業(yè)發(fā)展步履穩(wěn)健的中流砥柱。

集團(tuán)注重對(duì)人才的培養(yǎng)，鼓勵(lì)年輕人學(xué)習(xí)奮進(jìn)，挑起擔(dān)子。宋總裁表示，一個(gè)善于學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)，才能日新月異。企業(yè)能為年輕的團(tuán)隊(duì)提供學(xué)習(xí)與發(fā)展的平臺(tái)，在資金和資源上支持員工的職業(yè)成長，為年輕人提供學(xué)習(xí)的通道。也希望大家能變被動(dòng)為主動(dòng)，依據(jù)公司戰(zhàn)略方向提前布局研究新課題。鼓勵(lì)年輕的團(tuán)隊(duì)勇于挑戰(zhàn)，勇挑重?fù)?dān)，在關(guān)鍵時(shí)刻主動(dòng)請(qǐng)纓，勇當(dāng)先鋒、敢打頭陣。

為了更好的促進(jìn)人才培養(yǎng)，經(jīng)研討決定增設(shè)部門專項(xiàng)資金賬戶，用于項(xiàng)目建設(shè)與團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)；增設(shè)多功能室，用于沙龍研討和日常技術(shù)協(xié)調(diào)工作；除此之外，為了增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)間的協(xié)助能力，讓大家在緊張的工作中得到放松，能夠更好的完成日常工作，研發(fā)管理中心還將定期舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。

隨著集團(tuán)的穩(wěn)步快速發(fā)展，為快速適應(yīng)新環(huán)境新業(yè)務(wù)，保障集團(tuán)多業(yè)務(wù)線穩(wěn)步推進(jìn)，研發(fā)工作重中之重，是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。愿施羅德研發(fā)團(tuán)隊(duì)“勇猛精進(jìn)，志者無倦”，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)造奇跡，在深圳這座創(chuàng)新之城共同實(shí)現(xiàn)屬于施羅德的神話。